Vi anerkender vigtigheden af socialt ansvar<\/h2><\/div>Vigtigheden af at t\u00e6nke b\u00e6redygtighed ind i alle aspekter af vores interaktion med samfundet er ikke til at tage fejl af. Som virksomhed har vi et s\u00e6rligt ansvar for at s\u00e6tte h\u00f8je standarder s\u00e5vel eksternt som internt. SCALES er en virksomhed, der leverer ydelser i form af r\u00e5dgivning og assistance til at implementere komplekse ERP-systemer, og vi kan s\u00e5ledes indirekte medvirke til, at b\u00e6redygtighed bliver ved med at v\u00e6re et fast punkt p\u00e5 dagsordenen hos kunder s\u00e5vel som medarbejdere. Den direkte p\u00e5virkning er st\u00f8rst internt via vores samlede arbejdsstyrke. Vi har derfor valgt at tiltr\u00e6de og aktivt deltage i det danske Microsoft Pledge community. Derudover \u00f8nsker SCALES at have stort, l\u00f8bende fokus p\u00e5 alle de sociale aspekter, vi kan p\u00e5virke som arbejdsgiver.<\/p>\n<\/div>
Bliv del af SCALES <\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Microsoft Pledge Partner<\/h2><\/div>I 2022 underskrev SCALES Microsoft Partner Pledge, hvor vi gennem vidensdeling p\u00e5 tv\u00e6rs tilstr\u00e6ber at v\u00e6re en mere ansvarlig virksomhed. Her deltager SCALES i \u00e5rlige Microsoft Partner Pledge Summits, hvor der er fokus p\u00e5 de fem hovedm\u00e5l: digitale evner, b\u00e6redygtighed, ansvarlig og etisk AI, cyper security, og diversitet og inklusion.<\/p>\n<\/div>
Mere information omkring Microsoft Partner Pledge<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>![\"Microsoft](\"https:\/\/scales-group.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/WE_Partner_Pledge_Badge-2.png\" "\\"Microsoft")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Koncentreret](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271920%27%20height%3D%271282%27%20viewBox%3D%270%200%201920%201282%27%3E%3Crect%20width%3D%271920%27%20height%3D%271282%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
<\/div><\/div>Inklusion, Diversitet og Lighed hos SCALES<\/h2><\/div>SCALES\u2019 kultur bygger p\u00e5 et \u00f8nske om, at der skal v\u00e6re plads til alle. Diversitet, inklusion og lighed er n\u00f8gleord hos SCALES, da vi tror p\u00e5, at medarbejdere med forskellige baggrunde udvikler bedre l\u00f8sninger. I stedet for at fokusere p\u00e5 medarbejdernes baggrund kigger vi p\u00e5, hvilke kompetencer og kvaliteter den enkelte kommer med, og hvordan de kan bruges p\u00e5 en ny m\u00e5de. Dette kommer til udtryk i vores medarbejdere, som kommer fra vidt forskellige baggrunde. Alle \u2013 lige fra geologen til koreografen og den universitetsuddannede \u2013 bidrager til at skabe en mangfoldig og innovativ arbejdsplads, hvor der netop er plads til forskellighed.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Inklusion<\/h3><\/div>For at im\u00f8dekomme vores medarbejderes forskelligheder og v\u00e6re inkluderende er det vigtigt for os, at der er mulighed for at l\u00e6re hinanden at kende.<\/p>\n
Dette g\u00f8r vi gennem sociale arrangementer s\u00e5som fredagsbar, og derudover har man mulighed for at dele sine interesser og hobbyer med kollegaer til personaleforeningens arrangementer.<\/p>\n<\/div>
L\u00e6s mere om vores sociale tiltag her<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div>Kvinder hos SCALES<\/h3><\/div>SCALES har i de seneste \u00e5r arbejdet p\u00e5 at tiltr\u00e6kke flere kvinder til IT-branchen. Vi er ikke i m\u00e5l endnu, men i 2022 n\u00e5ede vi gode resultater. Fordelt p\u00e5 de tre graduatehold, som startede i 2022, var 55 % kvinder.<\/p>\n
Vi er stolte af denne fordeling.<\/p>\n
Den samlede andel af kvinder i SCALES i begyndelsen af 2023 er 33 %.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Lighed<\/h3><\/div>Lighed er en essentiel del af vores kultur i SCALES, hvor alle medarbejdere er vigtige, uanset stilling. Her kan man komme i sin yndlings T-shirt fra 80’erne eller sit stiveste puds; det er ikke fremtoning eller baggrund, der er afg\u00f8rende, men derimod den v\u00e6rdi, man skaber.<\/p>\n
Vi har et fladt hierarki. Det betyder, at det er muligt at f\u00e5 sig en snak med vores CEO over kaffen eller dele sine id\u00e9er med sin leder. Dette fremg\u00e5r af vores seneste tiltag med personalegoder, der blandt andet giver mulighed for yderligere tr\u00e6ning baseret p\u00e5 input fra medarbejderne.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Opkvalificering af digitale evner<\/h2><\/div>Hos SCALES m\u00e6rker vi manglen p\u00e5 kvalificeret arbejdskraft og anerkender den risiko, vi som samfund og virksomhed st\u00e5r over for. Vi \u00f8nsker at tage ansvar og bidrage til at udvikle talent, der kan v\u00e6re med til at d\u00e6kke fremtidens behov. Derfor investerer vi mange ressourcer i vores graduateprogrammer.<\/p>\n
Gennem graduateprogrammerne er der mulighed for at udvikle digitale kompetencer. Programmerne best\u00e5r af strukturerede forl\u00f8b, hvor vores dygtige, erfarne medarbejdere, som er eksperter inden for D365FO, s\u00f8rger for at kl\u00e6de deltagerne p\u00e5 til at opn\u00e5 kompetencer og f\u00e6rdigheder inden for IT.<\/p>\n
Vi er stolte af, at vi p\u00e5 denne m\u00e5de bidrager til udviklingen af nyt talent. Vi har siden opstarten af graduateprogrammerne opkvalificeret en masse talentfuldte medarbejdere til stor gavn for os selv og vores kunder.<\/p>\n<\/div>
Vigtigheden af at t\u00e6nke b\u00e6redygtighed ind i alle aspekter af vores interaktion med samfundet er ikke til at tage fejl af. Som virksomhed har vi et s\u00e6rligt ansvar for at s\u00e6tte h\u00f8je standarder s\u00e5vel eksternt som internt. SCALES er en virksomhed, der leverer ydelser i form af r\u00e5dgivning og assistance til at implementere komplekse ERP-systemer, og vi kan s\u00e5ledes indirekte medvirke til, at b\u00e6redygtighed bliver ved med at v\u00e6re et fast punkt p\u00e5 dagsordenen hos kunder s\u00e5vel som medarbejdere. Den direkte p\u00e5virkning er st\u00f8rst internt via vores samlede arbejdsstyrke. Vi har derfor valgt at tiltr\u00e6de og aktivt deltage i det danske Microsoft Pledge community. Derudover \u00f8nsker SCALES at have stort, l\u00f8bende fokus p\u00e5 alle de sociale aspekter, vi kan p\u00e5virke som arbejdsgiver.<\/p>\n<\/div>
Microsoft Pledge Partner<\/h2><\/div>I 2022 underskrev SCALES Microsoft Partner Pledge, hvor vi gennem vidensdeling p\u00e5 tv\u00e6rs tilstr\u00e6ber at v\u00e6re en mere ansvarlig virksomhed. Her deltager SCALES i \u00e5rlige Microsoft Partner Pledge Summits, hvor der er fokus p\u00e5 de fem hovedm\u00e5l: digitale evner, b\u00e6redygtighed, ansvarlig og etisk AI, cyper security, og diversitet og inklusion.<\/p>\n<\/div>
Mere information omkring Microsoft Partner Pledge<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Inklusion, Diversitet og Lighed hos SCALES<\/h2><\/div>SCALES\u2019 kultur bygger p\u00e5 et \u00f8nske om, at der skal v\u00e6re plads til alle. Diversitet, inklusion og lighed er n\u00f8gleord hos SCALES, da vi tror p\u00e5, at medarbejdere med forskellige baggrunde udvikler bedre l\u00f8sninger. I stedet for at fokusere p\u00e5 medarbejdernes baggrund kigger vi p\u00e5, hvilke kompetencer og kvaliteter den enkelte kommer med, og hvordan de kan bruges p\u00e5 en ny m\u00e5de. Dette kommer til udtryk i vores medarbejdere, som kommer fra vidt forskellige baggrunde. Alle \u2013 lige fra geologen til koreografen og den universitetsuddannede \u2013 bidrager til at skabe en mangfoldig og innovativ arbejdsplads, hvor der netop er plads til forskellighed.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Inklusion<\/h3><\/div>For at im\u00f8dekomme vores medarbejderes forskelligheder og v\u00e6re inkluderende er det vigtigt for os, at der er mulighed for at l\u00e6re hinanden at kende.<\/p>\n
Dette g\u00f8r vi gennem sociale arrangementer s\u00e5som fredagsbar, og derudover har man mulighed for at dele sine interesser og hobbyer med kollegaer til personaleforeningens arrangementer.<\/p>\n<\/div>
L\u00e6s mere om vores sociale tiltag her<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div>Kvinder hos SCALES<\/h3><\/div>SCALES har i de seneste \u00e5r arbejdet p\u00e5 at tiltr\u00e6kke flere kvinder til IT-branchen. Vi er ikke i m\u00e5l endnu, men i 2022 n\u00e5ede vi gode resultater. Fordelt p\u00e5 de tre graduatehold, som startede i 2022, var 55 % kvinder.<\/p>\n
Vi er stolte af denne fordeling.<\/p>\n
Den samlede andel af kvinder i SCALES i begyndelsen af 2023 er 33 %.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Lighed<\/h3><\/div>Lighed er en essentiel del af vores kultur i SCALES, hvor alle medarbejdere er vigtige, uanset stilling. Her kan man komme i sin yndlings T-shirt fra 80’erne eller sit stiveste puds; det er ikke fremtoning eller baggrund, der er afg\u00f8rende, men derimod den v\u00e6rdi, man skaber.<\/p>\n
Vi har et fladt hierarki. Det betyder, at det er muligt at f\u00e5 sig en snak med vores CEO over kaffen eller dele sine id\u00e9er med sin leder. Dette fremg\u00e5r af vores seneste tiltag med personalegoder, der blandt andet giver mulighed for yderligere tr\u00e6ning baseret p\u00e5 input fra medarbejderne.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Opkvalificering af digitale evner<\/h2><\/div>Hos SCALES m\u00e6rker vi manglen p\u00e5 kvalificeret arbejdskraft og anerkender den risiko, vi som samfund og virksomhed st\u00e5r over for. Vi \u00f8nsker at tage ansvar og bidrage til at udvikle talent, der kan v\u00e6re med til at d\u00e6kke fremtidens behov. Derfor investerer vi mange ressourcer i vores graduateprogrammer.<\/p>\n
Gennem graduateprogrammerne er der mulighed for at udvikle digitale kompetencer. Programmerne best\u00e5r af strukturerede forl\u00f8b, hvor vores dygtige, erfarne medarbejdere, som er eksperter inden for D365FO, s\u00f8rger for at kl\u00e6de deltagerne p\u00e5 til at opn\u00e5 kompetencer og f\u00e6rdigheder inden for IT.<\/p>\n
Vi er stolte af, at vi p\u00e5 denne m\u00e5de bidrager til udviklingen af nyt talent. Vi har siden opstarten af graduateprogrammerne opkvalificeret en masse talentfuldte medarbejdere til stor gavn for os selv og vores kunder.<\/p>\n<\/div>
I 2022 underskrev SCALES Microsoft Partner Pledge, hvor vi gennem vidensdeling p\u00e5 tv\u00e6rs tilstr\u00e6ber at v\u00e6re en mere ansvarlig virksomhed. Her deltager SCALES i \u00e5rlige Microsoft Partner Pledge Summits, hvor der er fokus p\u00e5 de fem hovedm\u00e5l: digitale evner, b\u00e6redygtighed, ansvarlig og etisk AI, cyper security, og diversitet og inklusion.<\/p>\n<\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Inklusion, Diversitet og Lighed hos SCALES<\/h2><\/div>SCALES\u2019 kultur bygger p\u00e5 et \u00f8nske om, at der skal v\u00e6re plads til alle. Diversitet, inklusion og lighed er n\u00f8gleord hos SCALES, da vi tror p\u00e5, at medarbejdere med forskellige baggrunde udvikler bedre l\u00f8sninger. I stedet for at fokusere p\u00e5 medarbejdernes baggrund kigger vi p\u00e5, hvilke kompetencer og kvaliteter den enkelte kommer med, og hvordan de kan bruges p\u00e5 en ny m\u00e5de. Dette kommer til udtryk i vores medarbejdere, som kommer fra vidt forskellige baggrunde. Alle \u2013 lige fra geologen til koreografen og den universitetsuddannede \u2013 bidrager til at skabe en mangfoldig og innovativ arbejdsplads, hvor der netop er plads til forskellighed.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Inklusion<\/h3><\/div>For at im\u00f8dekomme vores medarbejderes forskelligheder og v\u00e6re inkluderende er det vigtigt for os, at der er mulighed for at l\u00e6re hinanden at kende.<\/p>\n
Dette g\u00f8r vi gennem sociale arrangementer s\u00e5som fredagsbar, og derudover har man mulighed for at dele sine interesser og hobbyer med kollegaer til personaleforeningens arrangementer.<\/p>\n<\/div>
L\u00e6s mere om vores sociale tiltag her<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div>Kvinder hos SCALES<\/h3><\/div>SCALES har i de seneste \u00e5r arbejdet p\u00e5 at tiltr\u00e6kke flere kvinder til IT-branchen. Vi er ikke i m\u00e5l endnu, men i 2022 n\u00e5ede vi gode resultater. Fordelt p\u00e5 de tre graduatehold, som startede i 2022, var 55 % kvinder.<\/p>\n
Vi er stolte af denne fordeling.<\/p>\n
Den samlede andel af kvinder i SCALES i begyndelsen af 2023 er 33 %.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Lighed<\/h3><\/div>Lighed er en essentiel del af vores kultur i SCALES, hvor alle medarbejdere er vigtige, uanset stilling. Her kan man komme i sin yndlings T-shirt fra 80’erne eller sit stiveste puds; det er ikke fremtoning eller baggrund, der er afg\u00f8rende, men derimod den v\u00e6rdi, man skaber.<\/p>\n
Vi har et fladt hierarki. Det betyder, at det er muligt at f\u00e5 sig en snak med vores CEO over kaffen eller dele sine id\u00e9er med sin leder. Dette fremg\u00e5r af vores seneste tiltag med personalegoder, der blandt andet giver mulighed for yderligere tr\u00e6ning baseret p\u00e5 input fra medarbejderne.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Opkvalificering af digitale evner<\/h2><\/div>Hos SCALES m\u00e6rker vi manglen p\u00e5 kvalificeret arbejdskraft og anerkender den risiko, vi som samfund og virksomhed st\u00e5r over for. Vi \u00f8nsker at tage ansvar og bidrage til at udvikle talent, der kan v\u00e6re med til at d\u00e6kke fremtidens behov. Derfor investerer vi mange ressourcer i vores graduateprogrammer.<\/p>\n
Gennem graduateprogrammerne er der mulighed for at udvikle digitale kompetencer. Programmerne best\u00e5r af strukturerede forl\u00f8b, hvor vores dygtige, erfarne medarbejdere, som er eksperter inden for D365FO, s\u00f8rger for at kl\u00e6de deltagerne p\u00e5 til at opn\u00e5 kompetencer og f\u00e6rdigheder inden for IT.<\/p>\n
Vi er stolte af, at vi p\u00e5 denne m\u00e5de bidrager til udviklingen af nyt talent. Vi har siden opstarten af graduateprogrammerne opkvalificeret en masse talentfuldte medarbejdere til stor gavn for os selv og vores kunder.<\/p>\n<\/div>
SCALES\u2019 kultur bygger p\u00e5 et \u00f8nske om, at der skal v\u00e6re plads til alle. Diversitet, inklusion og lighed er n\u00f8gleord hos SCALES, da vi tror p\u00e5, at medarbejdere med forskellige baggrunde udvikler bedre l\u00f8sninger. I stedet for at fokusere p\u00e5 medarbejdernes baggrund kigger vi p\u00e5, hvilke kompetencer og kvaliteter den enkelte kommer med, og hvordan de kan bruges p\u00e5 en ny m\u00e5de. Dette kommer til udtryk i vores medarbejdere, som kommer fra vidt forskellige baggrunde. Alle \u2013 lige fra geologen til koreografen og den universitetsuddannede \u2013 bidrager til at skabe en mangfoldig og innovativ arbejdsplads, hvor der netop er plads til forskellighed.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Inklusion<\/h3><\/div>For at im\u00f8dekomme vores medarbejderes forskelligheder og v\u00e6re inkluderende er det vigtigt for os, at der er mulighed for at l\u00e6re hinanden at kende.<\/p>\n
Dette g\u00f8r vi gennem sociale arrangementer s\u00e5som fredagsbar, og derudover har man mulighed for at dele sine interesser og hobbyer med kollegaer til personaleforeningens arrangementer.<\/p>\n<\/div>
L\u00e6s mere om vores sociale tiltag her<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div>Kvinder hos SCALES<\/h3><\/div>SCALES har i de seneste \u00e5r arbejdet p\u00e5 at tiltr\u00e6kke flere kvinder til IT-branchen. Vi er ikke i m\u00e5l endnu, men i 2022 n\u00e5ede vi gode resultater. Fordelt p\u00e5 de tre graduatehold, som startede i 2022, var 55 % kvinder.<\/p>\n
Vi er stolte af denne fordeling.<\/p>\n
Den samlede andel af kvinder i SCALES i begyndelsen af 2023 er 33 %.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Lighed<\/h3><\/div>Lighed er en essentiel del af vores kultur i SCALES, hvor alle medarbejdere er vigtige, uanset stilling. Her kan man komme i sin yndlings T-shirt fra 80’erne eller sit stiveste puds; det er ikke fremtoning eller baggrund, der er afg\u00f8rende, men derimod den v\u00e6rdi, man skaber.<\/p>\n
Vi har et fladt hierarki. Det betyder, at det er muligt at f\u00e5 sig en snak med vores CEO over kaffen eller dele sine id\u00e9er med sin leder. Dette fremg\u00e5r af vores seneste tiltag med personalegoder, der blandt andet giver mulighed for yderligere tr\u00e6ning baseret p\u00e5 input fra medarbejderne.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Opkvalificering af digitale evner<\/h2><\/div>Hos SCALES m\u00e6rker vi manglen p\u00e5 kvalificeret arbejdskraft og anerkender den risiko, vi som samfund og virksomhed st\u00e5r over for. Vi \u00f8nsker at tage ansvar og bidrage til at udvikle talent, der kan v\u00e6re med til at d\u00e6kke fremtidens behov. Derfor investerer vi mange ressourcer i vores graduateprogrammer.<\/p>\n
Gennem graduateprogrammerne er der mulighed for at udvikle digitale kompetencer. Programmerne best\u00e5r af strukturerede forl\u00f8b, hvor vores dygtige, erfarne medarbejdere, som er eksperter inden for D365FO, s\u00f8rger for at kl\u00e6de deltagerne p\u00e5 til at opn\u00e5 kompetencer og f\u00e6rdigheder inden for IT.<\/p>\n
Vi er stolte af, at vi p\u00e5 denne m\u00e5de bidrager til udviklingen af nyt talent. Vi har siden opstarten af graduateprogrammerne opkvalificeret en masse talentfuldte medarbejdere til stor gavn for os selv og vores kunder.<\/p>\n<\/div>
For at im\u00f8dekomme vores medarbejderes forskelligheder og v\u00e6re inkluderende er det vigtigt for os, at der er mulighed for at l\u00e6re hinanden at kende.<\/p>\n
Dette g\u00f8r vi gennem sociale arrangementer s\u00e5som fredagsbar, og derudover har man mulighed for at dele sine interesser og hobbyer med kollegaer til personaleforeningens arrangementer.<\/p>\n<\/div>
Kvinder hos SCALES<\/h3><\/div>SCALES har i de seneste \u00e5r arbejdet p\u00e5 at tiltr\u00e6kke flere kvinder til IT-branchen. Vi er ikke i m\u00e5l endnu, men i 2022 n\u00e5ede vi gode resultater. Fordelt p\u00e5 de tre graduatehold, som startede i 2022, var 55 % kvinder.<\/p>\n
Vi er stolte af denne fordeling.<\/p>\n
Den samlede andel af kvinder i SCALES i begyndelsen af 2023 er 33 %.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Lighed<\/h3><\/div>Lighed er en essentiel del af vores kultur i SCALES, hvor alle medarbejdere er vigtige, uanset stilling. Her kan man komme i sin yndlings T-shirt fra 80’erne eller sit stiveste puds; det er ikke fremtoning eller baggrund, der er afg\u00f8rende, men derimod den v\u00e6rdi, man skaber.<\/p>\n
Vi har et fladt hierarki. Det betyder, at det er muligt at f\u00e5 sig en snak med vores CEO over kaffen eller dele sine id\u00e9er med sin leder. Dette fremg\u00e5r af vores seneste tiltag med personalegoder, der blandt andet giver mulighed for yderligere tr\u00e6ning baseret p\u00e5 input fra medarbejderne.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Opkvalificering af digitale evner<\/h2><\/div>Hos SCALES m\u00e6rker vi manglen p\u00e5 kvalificeret arbejdskraft og anerkender den risiko, vi som samfund og virksomhed st\u00e5r over for. Vi \u00f8nsker at tage ansvar og bidrage til at udvikle talent, der kan v\u00e6re med til at d\u00e6kke fremtidens behov. Derfor investerer vi mange ressourcer i vores graduateprogrammer.<\/p>\n
Gennem graduateprogrammerne er der mulighed for at udvikle digitale kompetencer. Programmerne best\u00e5r af strukturerede forl\u00f8b, hvor vores dygtige, erfarne medarbejdere, som er eksperter inden for D365FO, s\u00f8rger for at kl\u00e6de deltagerne p\u00e5 til at opn\u00e5 kompetencer og f\u00e6rdigheder inden for IT.<\/p>\n
Vi er stolte af, at vi p\u00e5 denne m\u00e5de bidrager til udviklingen af nyt talent. Vi har siden opstarten af graduateprogrammerne opkvalificeret en masse talentfuldte medarbejdere til stor gavn for os selv og vores kunder.<\/p>\n<\/div>
SCALES har i de seneste \u00e5r arbejdet p\u00e5 at tiltr\u00e6kke flere kvinder til IT-branchen. Vi er ikke i m\u00e5l endnu, men i 2022 n\u00e5ede vi gode resultater. Fordelt p\u00e5 de tre graduatehold, som startede i 2022, var 55 % kvinder.<\/p>\n
Vi er stolte af denne fordeling.<\/p>\n
Den samlede andel af kvinder i SCALES i begyndelsen af 2023 er 33 %.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Lighed<\/h3><\/div>Lighed er en essentiel del af vores kultur i SCALES, hvor alle medarbejdere er vigtige, uanset stilling. Her kan man komme i sin yndlings T-shirt fra 80’erne eller sit stiveste puds; det er ikke fremtoning eller baggrund, der er afg\u00f8rende, men derimod den v\u00e6rdi, man skaber.<\/p>\n
Vi har et fladt hierarki. Det betyder, at det er muligt at f\u00e5 sig en snak med vores CEO over kaffen eller dele sine id\u00e9er med sin leder. Dette fremg\u00e5r af vores seneste tiltag med personalegoder, der blandt andet giver mulighed for yderligere tr\u00e6ning baseret p\u00e5 input fra medarbejderne.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Opkvalificering af digitale evner<\/h2><\/div>Hos SCALES m\u00e6rker vi manglen p\u00e5 kvalificeret arbejdskraft og anerkender den risiko, vi som samfund og virksomhed st\u00e5r over for. Vi \u00f8nsker at tage ansvar og bidrage til at udvikle talent, der kan v\u00e6re med til at d\u00e6kke fremtidens behov. Derfor investerer vi mange ressourcer i vores graduateprogrammer.<\/p>\n
Gennem graduateprogrammerne er der mulighed for at udvikle digitale kompetencer. Programmerne best\u00e5r af strukturerede forl\u00f8b, hvor vores dygtige, erfarne medarbejdere, som er eksperter inden for D365FO, s\u00f8rger for at kl\u00e6de deltagerne p\u00e5 til at opn\u00e5 kompetencer og f\u00e6rdigheder inden for IT.<\/p>\n
Vi er stolte af, at vi p\u00e5 denne m\u00e5de bidrager til udviklingen af nyt talent. Vi har siden opstarten af graduateprogrammerne opkvalificeret en masse talentfuldte medarbejdere til stor gavn for os selv og vores kunder.<\/p>\n<\/div>
Lighed er en essentiel del af vores kultur i SCALES, hvor alle medarbejdere er vigtige, uanset stilling. Her kan man komme i sin yndlings T-shirt fra 80’erne eller sit stiveste puds; det er ikke fremtoning eller baggrund, der er afg\u00f8rende, men derimod den v\u00e6rdi, man skaber.<\/p>\n
Vi har et fladt hierarki. Det betyder, at det er muligt at f\u00e5 sig en snak med vores CEO over kaffen eller dele sine id\u00e9er med sin leder. Dette fremg\u00e5r af vores seneste tiltag med personalegoder, der blandt andet giver mulighed for yderligere tr\u00e6ning baseret p\u00e5 input fra medarbejderne.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Opkvalificering af digitale evner<\/h2><\/div>Hos SCALES m\u00e6rker vi manglen p\u00e5 kvalificeret arbejdskraft og anerkender den risiko, vi som samfund og virksomhed st\u00e5r over for. Vi \u00f8nsker at tage ansvar og bidrage til at udvikle talent, der kan v\u00e6re med til at d\u00e6kke fremtidens behov. Derfor investerer vi mange ressourcer i vores graduateprogrammer.<\/p>\n
Gennem graduateprogrammerne er der mulighed for at udvikle digitale kompetencer. Programmerne best\u00e5r af strukturerede forl\u00f8b, hvor vores dygtige, erfarne medarbejdere, som er eksperter inden for D365FO, s\u00f8rger for at kl\u00e6de deltagerne p\u00e5 til at opn\u00e5 kompetencer og f\u00e6rdigheder inden for IT.<\/p>\n
Vi er stolte af, at vi p\u00e5 denne m\u00e5de bidrager til udviklingen af nyt talent. Vi har siden opstarten af graduateprogrammerne opkvalificeret en masse talentfuldte medarbejdere til stor gavn for os selv og vores kunder.<\/p>\n<\/div>
Hos SCALES m\u00e6rker vi manglen p\u00e5 kvalificeret arbejdskraft og anerkender den risiko, vi som samfund og virksomhed st\u00e5r over for. Vi \u00f8nsker at tage ansvar og bidrage til at udvikle talent, der kan v\u00e6re med til at d\u00e6kke fremtidens behov. Derfor investerer vi mange ressourcer i vores graduateprogrammer.<\/p>\n
Gennem graduateprogrammerne er der mulighed for at udvikle digitale kompetencer. Programmerne best\u00e5r af strukturerede forl\u00f8b, hvor vores dygtige, erfarne medarbejdere, som er eksperter inden for D365FO, s\u00f8rger for at kl\u00e6de deltagerne p\u00e5 til at opn\u00e5 kompetencer og f\u00e6rdigheder inden for IT.<\/p>\n
Vi er stolte af, at vi p\u00e5 denne m\u00e5de bidrager til udviklingen af nyt talent. Vi har siden opstarten af graduateprogrammerne opkvalificeret en masse talentfuldte medarbejdere til stor gavn for os selv og vores kunder.<\/p>\n<\/div>