Hos SCALES tager vi medarbejdertrivsel seri\u00f8st.<\/p>\n
Vi har arbejdet med 1:1-samtaler, trivselsm\u00e5linger og arbejdsmilj\u00f8repr\u00e6sentanter, men vi har erfaret, at det ikke altid er nok til at fange de tidlige tegn p\u00e5 mistrivsel.<\/p>\n
Derfor spurgte vi os selv: Hvad kan vi g\u00f8re mere?<\/strong><\/p>\n Vi \u00f8nsker at handle hurtigt og proaktivt \u2013 ikke kun opdage problemer, men handle, f\u00f8r de vokser sig store. I tilf\u00e6lde af st\u00f8rre behov kan vi henvise til vores sundhedsforsikring, som blandt andet tilbyder et forl\u00f8b med psykologsamtaler.<\/p>\n For os handler trivsel om at v\u00e6re proaktive, b\u00e5de p\u00e5 individniveau og som organisation. Vi tager ansvar, f\u00f8r udfordringer vokser \u2013 fordi trivsel er afg\u00f8rende for b\u00e5de et godt arbejdsliv -og privatliv.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hos SCALES tager vi medarbejdertrivsel seri\u00f8st. Vi har arbejdet med 1:1-samtaler, trivselsm\u00e5linger og arbejdsmilj\u00f8repr\u00e6sentanter, men vi har erfaret, at det …<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4090,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[26,24],"class_list":["post-4088","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyheder","tag-frontpage","tag-generalnews"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nDerfor har vi implementeret Howdy som et ekstra redskab i vores v\u00e6rkt\u00f8jskasse.
\nAlgoritmen i Howdy app\u2019en \u201dscreener\u201d, anonymt, trivsel og hj\u00e6lper med at spotte, hvis noget ikke er, som det burde v\u00e6re.
\nHvis systemet aktiveres, tager et beredskab, best\u00e5ende af erhvervspsykologer, kontakt \u2013 og en kort samtale kan v\u00e6re alt, der skal til for at h\u00e5ndtere en udfordring.<\/p>\n
\nVi kan arbejde forebyggende og st\u00f8tte b\u00e5de medarbejdere og ledere, der ser en nedadg\u00e5ende tendens i deres teams trivsel.<\/p>\n