Hos SCALES tager vi medarbejdertrivsel seriøst.
Vi har arbejdet med 1:1-samtaler, trivselsmålinger og arbejdsmiljørepræsentanter, men vi har erfaret, at det ikke altid er nok til at fange de tidlige tegn på mistrivsel.
Derfor spurgte vi os selv: Hvad kan vi gøre mere?
Vi ønsker at handle hurtigt og proaktivt – ikke kun opdage problemer, men handle, før de vokser sig store.
Derfor har vi implementeret Howdy som et ekstra redskab i vores værktøjskasse.
Algoritmen i Howdy app’en ”screener”, anonymt, trivsel og hjælper med at spotte, hvis noget ikke er, som det burde være.
Hvis systemet aktiveres, tager et beredskab, bestående af erhvervspsykologer, kontakt – og en kort samtale kan være alt, der skal til for at håndtere en udfordring.
I tilfælde af større behov kan vi henvise til vores sundhedsforsikring, som blandt andet tilbyder et forløb med psykologsamtaler.
For os handler trivsel om at være proaktive, både på individniveau og som organisation.
Vi kan arbejde forebyggende og støtte både medarbejdere og ledere, der ser en nedadgående tendens i deres teams trivsel.
Vi tager ansvar, før udfordringer vokser – fordi trivsel er afgørende for både et godt arbejdsliv -og privatliv.
